Shadow Coaching

Shadow Coaching
Objetivos

Preparar (profesional y coach) los resultados que el coachee desea conseguir en esa jornada de trabajo.
Observar al profesional durante parte de su jornada laboral, en la cual el coach se mantiene en la sombra, y observa en silencio la actuación del coachee en el ejercicio de sus funciones (con su equipo, con su jefe, con clientes…).
Anotar como el coachee intenta conseguir los resultados que pretende (cómo se comunica, cómo organiza, cómo se relaciona, cómo prioriza, cómo gestiona conflictos, …).
Dar feedback, una vez terminada la reunión, para tomar conciencia de sus fortalezas y de sus áreas de mejora.
Diseñar un plan de acción para ayudarle a superar las dificultades y conseguir los resultados deseados.

Resultados

Ampliar la conciencia del profesional sobre sus propios comportamientos.
Enfocar mejor los problemas y transformarlos en oportunidades
Transformar en acciones las buenas intenciones, y hacer realidad situaciones que nunca hubiéramos imaginado poder resolver o realizar
Las empresas indican que los procesos de shadow coaching llevan a un mejor nivel de comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones y liderazgo.